Hubungan Kepuasan Kerja dengan Kinerja Petugas Rekam Medis Di RS ‘X’ Tahun 2022
DOI:
https://doi.org/10.37160/bmi.v18i1.7Keywords:
Kepuasan Kerja, Kinerja, Petugas Rekam MedisAbstract
Kepuasan kerja termasuk satu dari faktor yang bisa mempengaruhi kinerja seseorang. Mengacu pada penelitian pendahuluan yang dilakukan di RS X melalui wawancara, masih ada petugas yang tidak menyelesaikan tugasnya tepat waktu sehingga bisa mengganggu kinerjanya, serta masih ada petugas yang tidak puas dengan gajinya. Penelitian ini bertujuan guna mengetahui hubungan antara kebahagiaan kerja dengan kinerja petugas rekam medis di RS X. Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif dengan metode cross sectional. Pengambilan sampel total (sampel jenuh) digunakan, dengan ukuran sampel 33 orang. Mengacu pada hasil penelitian dengan memakai uji korelasi rank spearman, terdapat hubungan antara variabel kepuasan dengan kinerja petugas rekam medis di RS X dengan nilai signifikansi 0,002 serta nilai koefisien korelasi 0,509 yang tergolong hubungan yang moderat. Hasil uji korelasi rank spearman terlihat bahwasanya terdapat hubungan antara karakteristik kepuasan kerja dengan kinerja petugas medis di RS X. Ini termasuk hubungan yang memadai dengan arah korelasi positif, yang terlihat bahwasanya semakin banyak kebahagiaan kerja, semakin tinggi kinerjanya.
Downloads
References
Adamy, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Kunststoffe International (Vol. 106, Issue 12).
Adzima, F., & Sjahruddin, H. (2019). Pengaruh Knowledge Management Terhadap Kinerja Industri Jasa Perbankan (BPD). Operations Excellence: Journal of Applied Industrial Engineering, 11(1), 12. https://doi.org/10.22441/oe.v11.1.2019.012
Agustina, W., & Bismala, L. (2014). Dampak pengawasan dan kepuasan kerja dalam mempengaruhi disiplin kerja karyawan pt. perkebunan nusantara iv (persero) medan. Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis, 14(1), 125–136.
Agustriyana, D. (2015). Analisis Faktor-Faktor Penempatan Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di PT. Yuniko Asia Prima Di Kota Bandung. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 8 No. 2(2), 161.
Arrazi, A. (2019). Pengaruh Gaji dan Masa Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.
Christina, D. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Rekan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Service Pada PT. Riau Jaya Cemerlang Pekanbaru. Jom FEKON, 2, 1–14.
Ghodang, H., & Hantono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif: Konsep Dasar & Aplikatif Analisis Korelasi, Regresi dan Jalur dengan SPSS.
Ginanjar, U. W. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Gaji Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Home Industri Cotton Buds Turiyo Desa Megulung Kidul.
Haedar et al. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Masa Kerja Terhadap Kepuasan. Journal Manajemen, 02(01), 11–22.
Hatta, G. (2017). Pedoman Manajemen Informasi Kesehatan disaranan pelayanan kesehatan.
Hertati, D. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Paper Knowledge . Toward a Media History of Documents, 152.
Indrasari, M. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi , Kreatifitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan. In Yogyakarta: Indomedia Pustaka (pp. 1–85).
Jufrizen, J. (2017). Efek Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal IImiah Manajemen Dan Bisnis, 17(01), 34–53.
Julindrastuti, D., & Karyadi, I. (2022). Pengaruh status kepegawaian Terhadap Kinerja Karyawan dan Kepuasan Kerja. Jurnal PERKUSI : Pemasaran, Keuangan & Sumber Daya Manusia, 2(April).
Kartika, L. N., & Sugiarto, A. (2016). Pengaruh Tingkat Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Administrasi Perkantoran. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 17(1), 73. https://doi.org/10.24914/jeb.v17i1.240
Keputusan Gubernur Jawa Barat Nomor: 561/Kep.732-Kesra/2021 tentang Upah Minimum Kabupaten/Kota di Daerah Provinsi Jawa Barat tahun 2022.
Lestari, I. P. (2012). HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN TETAP ( Non-Managerial ) PT ASURANSI JIWA RECAPITAL.
Maharani, S. (2020). Pengaruh Gaji dan Jam Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karywan UD. Hasby Mlarak dengan Kompensasi Sebagai Variabel Intervening (Vol. 2507, Issue February).
Mattone, J., & Xavier, L. (2012). Talent Leadership: A Proven Method for Identifying and Developing High-Potential Employees. American Management Association.
Maulida, N. P. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Vol. 45, Issue 45).
Notoatmodjo, S. (2014). Metodologi Penelitian Kesehatan. Rineka Cipta.
Peraturan Menteri Kesehatan nomor 269 tahun 2008 tentang Rekam Medis, Permenkes Ri No 269/Menkes/Per/Iii/2008 7.
Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 3 Tahun 2020 Tentang Klasifikasi dan Perizinan Rumah Sakit..
Priyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif. Zifatama Publisher.
Pusparini, D. A., Setiani, O., & D, Y. H. (2016). Hubungan Masa Kerja dan Lama Kerj Ddengan Kadar Timbal (Pb) dalam Darah Pada Bagian Pengecatan, Industri Karoseri Semarang. Jurnal Kesehatan Masyarakat (e-Journal), 4, 758–766.
Qomusuddin, I. F., & Romlah, S. (2021). Analisis Data Kuantitatif dengan Program IBM SPSS Statistic 20.0. Deepublish.
Rachmawati, D., Farlinda, S., Sugeng, S., & ... (2021). Hubungan Kepuasan Kerja dengan Kinerja Petugas Rekam Medis di RSUP Dr. Sardjito Yogyakarta. … Jurnal Rekam Medik …, March. https://publikasi.polije.ac.id/index.php/j-remi/article/view/1984
Raihan. (2019). Metodologi Penelitian. In Journal of Chemical Information and Modeling (Vol. 53, Issue 9).
Ratnasari, S. L., Nasrul, H. W., Nurdin, I., Susilowati, Y., & Nora, E. (2020). Manajemen Kinerja Karyawan.
Riyanti, B. P. D. (2019). Kreativitas dan Inovasi di Tempat Kerja. Penerbit Unika Atma Jaya Jakarta.
Sibasopait, A. B. (2018). Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional, Dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Tenaga Kependidikan Di Kantor Pusat Universitas Jember. Bisma, 12(2), 212. https://doi.org/10.19184/bisma.v12i2.7891
Siregar, M. (2019). Hubungan Antara Pemenuhan Kebutuhan Psikologis Dengan Semangat Kerja Pada Karyawan Bank Mandiri Cabang Balige. Jurnal Diversita, 5(1), 33–36. https://doi.org/10.31289/diversita.v5i1.2471
Sitinjak, L. N. (2017). Pengaruh Promosi Jabatan, Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 6(2), 255224.
Solahudin, M. (2021). The Essential of Human Resources Management. Bintang Visitama Publisher.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta. https://drive.google.com/file/d/0ByPwHcVompUhVFczOE5TTlpJMjg/view
Supatmi, M. E., Nimram, U., & Utami, H. N. (2012). Pengaruh Pelatihan, Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dan Kinerja Karyawan. Jurnal Profit, 7(1), 25–37.
Utami, N. P. (2016). Analisis Kinerja Petugas Rekam Medis Pada Era Jaminan Kesehatan Nasional di RSUD Ungaran. Jurusan Ilmu Kesehatan Masyarakat,Fakultas Ilmu Keolahragaan,Universitas Negeri Semarang, 1–121. https://lib.unnes.ac.id/28266/1/6411412018.pdf
Wenang, F. P., Affifatusholihah, L., & Fadhilah. (2020). Pengaruh Keterikatan Kerja dan Dukungan Rekan Kerja terhadap Kinerja Tugas. 8, 29–33.
Yunus, & Nawawi, W. (2018). Perlaku Organisasi. In Perancangan Interior Pusat Mitigasi di Jogja (Vol. 27, Issue 1989). Unit Penerbitan Universitas Majalengka.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Andi Suhenda, Fery Fadly, Fadil Ahmad Junaedi, Fida Nailan Nabilah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
